E-Verify en Virginia, Maryland y Washington, D.C.
Como medio para verificar la eligibilidad de uno para trabajar en los Estados Unidos, más y más empleadores están utilizando el programba basado en internet E-Verify, creado por una empresa conjunta entre la Administración del Seguro Social y el Departamento de Seguridad Interna de los Estados Unidos. En la actualidad, la registración para E-Verify es voluntaria para empleadores en los estados donde no está bajo mandato en todo el estado. Sin embargo, la reglas federales están creciendo favorablemente hacia el programa y las leyes están en la línea para hacer E-Verify obligatorio para contratistas federales y otros tipos de empleadores por todo el país. Actualmente, Virginia no require que los empleadores utilizen E-Verify.
¿Cómo Puede E-Verify Afectarle a Usted?
Empleadores. Usted puede estar considerando implementar E-Verify para sus empleados. Si este es el caso, es importante discutir los pros y cons de tal sistema con un abogado de Inmigración, incluyendo el diseño de acuerdos de contrato para proteger su negocio en caso de una demanda por incumplimiento. Si usted opera un negocio que tiene oficinas a través de los Estados Unidos, usted puede ser afectado por las leyes individuals que requieren verificación de empleo por E-Verify. Esto es particularmente cierto en la industria de la construcción.
Empleados, Empleados Potenciales. Es importante tener en cuenta que E-Verify no puede ser utilizado como un medio para “eliminar” a candidatos potenciales para el trabajo. Además, E-Verifyno puede ser utilizado para empleados que comenzaron a trabajar para una compañía antes de la implementación del programa. Si usted recibió una notificación que dice que usted no es elegible para trabajar basado en los resultados de una pregunta de E-Verify, contacte a una bogado con experiencia en Inmigración para discutir más sus derechos y obligaciones.
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