Residencia Permanente Basada en Empleo

El proceso para obtener un estatus de residencia legal permanente basado en empleo se compone en tres fases: (1) la certificación de trabajo; (2) la petición de visa; y (3) la aplicación para la residencia permanente.

Aplicación para la Certificación Laboral. Una “certificación de trabajo” es una certificación por el Departamento de Labor de los Estados Unidos en la que un pequeño grupo de trabajadores estadounidenses estan calificados para llenar un trabajo (dados los mínimos requerimientos del empleo), y que éstos empleados inmigrantes serán pagados por un “salario que prevalece.” Uno de los factores más importantes para éxito de una certificación de trabajo, es que se determine correctamente los mínimos requisitos necesarios para realizar el trabajo. Es extremadamente importante que la aplicación de una certificación de trabajo describa correctamente los requisitos mínimos para el trabajo, así como explica las razones por las que estos requisitos son necesarios.

En el 2005, el departamento de Labor cambió drásticamente la manera en que se procesan los casos de certificación laboral. La diferencia primordial entre el nuevo proceso (designado como “PERM") y el antiguo es en como se maneja la documentación de reclutamiento. Previamente, la documentación de soporte tal como anuncios de periódico y otros esfuerzos de reclutamiento: justificación de los requisitos de trabajo, determinaciones de prevalencia de salario, etc., eran sometidas cuando la aplicación de la certificación de trabajo ya habia sido presentada. Bajo “PERM”, mientras tanto, la misma documentación debe ser preparada, guardada por el empleador y sometida solamente si el Departamento de Labor lo pide. Se require que el empleador retenga esta documentación por el período de cinco años.

Bajo “PERM,” se clasifican las ocupaciones como “profesional” ó “no profesional” y cada clasificación tiene diversos requisitos de reclutamiento. Ambas clasificaciones requieren dos anuncios de periódico los días domingo y una fijación de trabajo de 30 días con la Agencia de Mano de Obra del estado (SWA por sus siglas en inglés). Para las posiciones profesionales, el empleador debe también cumplir con por lo menos tres de los 10 pasos enumerados: (1) justicidad de trabajo; (2) página de internet del empleador; (3) búsqueda de trabajo en el internet except en la página de internet del empleador; (4) reclutamiento localizado; (5) comercio u organizaciones profesionales; (6) firmas privadas de empleo; (7) programa de referencia del empleado con incentivos; (8) oficinas de colocación de empleos; (9) periódicos locales y étnicos; y (10) anuncios por radio ó televisión.

El solicitar una certificación de trabajo no ata al empleador legalmente. El empleador tiene libertad para despedir al empleado inmigrante o tomar otra acción personal con respecto al empleado; como también podría ser al respecto con cualquier otro empleado. Opuestamente, la aplicación tampoco ata al empleado con el empleador. El empleador también puede retirar la aplicación de certificación de trabajo en cualquier momento.

Petición de la Visa. Después de la aprobación de la certificación de trabajo, el empleador debe presentar una petición de visa a los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés). El propósito de la petición de la visa es probar a USCIS esto: (1) el trabajo ha sido certificado por el departamento de labor; (2) el empleado inmigrante cumple todos los requisitos enumerados en la certificación de trabajo; y (3) el empleador tiene suficientes recursos para pagarle al empleado un sueldo. Este paso establecerá también la clasificación de preferencia inmigrante. Las clasificaciones más comunes son “segunda preferencia” (normalmente una persona con por lo menos un nivel alto de educación) o “tercera preferencia” (una persona con un nivel de educación menor). En algunos casos, la preferencia por quien el empleado inmigrante califica puede determinar cuánto tiempo tomará para obtener un estatus de residencia legal permanente. Ocasionalmente, le toma más tiempo inmigrar a una persona con una aprobación de tercera preferencia, que a una persona con una aprobación de segunda preferencia.

Para el momento en el que el empleador presente la petición de visa, el empleado debe decidir si él solicitará la residencia permanente aquí en los Estados Unidos o en un consulado americano en el exterior. Normalmente, la aplicación para la residencia permanente sería procesada aquí en los Estados Unidos. Hay, sin embargo, razones que pueden dictar el proceso a través de un consulado americano en el país de orígen del empleado; por ejemplo, la necesidad de viajar frecuentemente al exterior, retrasos de su USCIS local, o la inelegibilidad para procesarse en los Estados Unidos.

Aplicación para la Residencia Permanente. Como en el proceso de la fase anterior, el empleado es el que solicita la residencia permanente. Si el empleado lo solicita en los Estados Unidos, se le llama “Ajuste de Estatus” el cual se procesa y se dirige a través de la oficina del distrito local de USCIS. "Proceso consular," por el contrario, es donde el empleado solicita una visa inmigrante a través de un consulado de los Estados Unidos en el exterior.

En genreal, los ajustes de estatus en casos basados en empleo,no están sujetos a entrevistas con la oficina del distrito local de USCIS. Por otra parte, se requiere que los individuos que estan bajo el proceso consular de casos basados en empleo siempre atiendan a una entrevista.

Aprobada la aplicación para la residencia permanente, el empleado sera considerado como residente permanente y recibirá su tarjeta de residencia.